幸福企业
赋能领导者以培养
幸福与福祉文化
赋能领导者，为所有人创造幸福
赋能领导者，为所有人创造幸福
我们的框架和 冲击
幸福企业 使用 幸福之轮 以可持续发展目标和福祉科学为基础，指导 9 个维度的转型。
什么是幸福企业？
我们生活在一个许多领导者都像自动驾驶一样运作的世界里。他们能够达成目标，行动迅速，但却忽略了塑造一切的内在因素：恐惧、传承的信念以及每一种行为背后未被满足的需求。
“幸福企业”是一项旨在实现以下目标的倡议：
提高
公司中的员工福祉、可持续发展和企业文化。
促进
领导和员工 幸福感、福祉和参与度
有助于
更广泛的环境和社会影响举措。
企业利益相关者
.
已证实的模型：
我们的一些幸福合作伙伴和客户。
加入运动：它是如何运作的？
诊断
幸福感和健康水平评估。
- 综合调查
- 通过访谈和焦点小组讨论收集关键信息。
- 报告提交
战略计划
与地方政府和居民共同制定战略计划
- 诊断报告
- 定制方案
- 举措、培训和自我可持续发展战略。
技术实施
专家指导下的九大维度举措
- 为组织的领导者和合作者提供持续的培训和建议。
- 访问我们的平台，获取在公司实施健康计划所需的工具和资源。
测量与认证
评估和影响跟踪。 进行最终评估，以衡量相对于初步评估的进展。
- 根据关键指标每 3 至 6 个月衡量一次结果
- 正在进行
- 获得“幸福企业”认证
框架：
人、公司与地球
为什么要成为一家幸福企业
更快乐、更健康的领导者和员工
- 重视员工福祉的公司，员工压力水平更低，社会凝聚力更强。（《世界幸福报告》）
- 有意识且快乐的领导者能够做出更好的决策并更好地安排优先事项。
- 快乐的员工精力更充沛 33%，更愿意留在公司，工作效率也提高 12%。
- 满意的客户更忠诚，也更愿意向别人推荐你。
有意识且快乐的公司
- 它们能够吸引合适的人才并长期留住员工。
- 他们通过信任、目标和参与来提高盈利能力。
- 它们可以减少职业倦怠，培养可持续的高绩效。
- 他们创造的工作场所让人们蓬勃发展，而不是勉强生存，从而为超越组织边界的集体福祉做出贡献。
全球网络和认可。
- 将贵公司定位为福祉、可持续发展和幸福的先锋典范。
- .加入志同道合的人、学校、工作场所和城市的全球网络。
- 一个遍布全球10,000多个城市、超过450人的社区，秉承着相同的幸福和安康愿景。