鼓舞世界各地的人们

欢迎来到世界幸福基金会

赞助和董事会成员

路易斯·加利亚多

创始人兼总裁
Luis 是一位社会创新者和企业家,其更高的目标是通过发展思想、连接思想领袖、活动家和社区以及提高对幸福科学、整体教育和智能创新的认识来提升地球的振动。 对 Luis 来说,幸福是一种人权,是一种人生选择,是人类发展和社会创新的推动者。

vandana湿婆

顾问委员会成员
Vandana Shiva 博士接受过物理学家培训,并获得了博士学位。 加拿大西安大略大学主题为“量子理论中的隐藏变量和非局部性”。 后来,她转向科学、技术和环境政策的跨学科研究,并在印度班加罗尔的印度科学研究所和印度管理学院进行了这项研究。 1982 年,她离开家乡,在喜马拉雅山脚下的家乡 Dehra Dun 建立了她的科学、技术和自然资源政策研究基金会。

萨丁德·辛格·雷奇

创始董事会成员
Rekhi 是教授和传播幸福与幸福的倡导者,并坚信一个简单的座右铭——快乐的人更成功。 事实上,Rekhi 先生以与一流教育机构合作而闻名,通过与他们合作宣传幸福科学,主要目标是教授幸福的重要性——让他们更快乐,进而更成功.

菲利普·科特勒

顾问委员会成员
他被誉为世界领先的营销思想家之一。 他在芝加哥大学获得经济学硕士学位(1953 年)和博士学位。 1956年获得麻省理工学院经济学学士学位,并获得斯德哥尔摩大学、苏黎世大学、雅典经济与商业大学、布达佩斯经济与行政学院、克拉科夫大学等22所大学的荣誉学位商业与经济学院和德保罗大学。

扎赫拉·卡尔桑

顾问委员会成员
Zahra 获得了心态教练、积极心理学和神经科学方面的认证,是数十位全球高管和公众演讲者值得信赖的成功教练。 她是畅销书《你怎么开心?》的作者。 并且是 REWIRE 系统的创造者,这是一种突破性的方法,可以重新训练您的大脑以获得更大的幸福和成功。 她的公司 GetZEND 提供了一套产品,包括在线视频培训和屡获殊荣的 GetZEND 应用程序,以帮助您保持目标。

Thakur S. Powdyel

顾问委员会成员
不丹前教育部长。 Thakur S Powdyel 是一位有着选择、信念和热情的教育家。 他的长期兴趣包括,除其他外,作为崇高部门的教育、机构完整性、民族自尊、国民幸福总值、环境和可持续发展。 我的绿色学校:大纲反映了他将全人教育作为促进人类和社会繁荣的工具的愿景,并在全球范围内被翻译成多种语言。

萨姆杜切特里

顾问委员会成员
Saamdu 博士在巩固不丹的瑞士发展支持计划方面发挥了重要作用,平衡了硬件(建设以美学为基础的培训机构、学院、医院、研究中心)和软件计划(人力资源和培训)。 还将教育、可再生自然资源、农村基础设施方面的若干项目扩展到国家层面。

詹妮弗·普莱斯

顾问委员会成员
Jennifer 是位于佛罗里达州迈阿密的 Berkshire Hathaway EWM Realty 的顶级房地产生产商,在那里她因其令人印象深刻的销售和对该行业的卓越服务而获得了多个奖项。 她将自己的成功归功于她对丰富那些信任她的人生活的巨大热情。 曾任 The Biltmore Hotel 国际销售总监和 America Economia 杂志美国和欧洲销售总监,她天生就是一个奉献者和联络人,旨在帮助和激励周围的人。

玛纳斯曼达尔

顾问委员会成员
Manas K Mandal 博士是印度理工学院 - Kharagpur 的杰出客座教授。 他还是班加罗尔 IISC 国家高级研究所的兼职教授。 他曾是印度 DRDO 生命科学领域的杰出科学家和总干事。 他拥有博士学位。 印度加尔各答大学心理学学位; 作为美国富布赖特研究员和加拿大 NSERC 研究员完成了博士后研究。 作为访问学者,Mandal 博士在美国哈佛大学完成了他的任期; 日本九州大学; & 德国亚琛大学。

拉吉·拉古纳坦

顾问委员会成员
Raj Raghunathan 是德克萨斯大学奥斯汀分校 McCombs 商学院的 Zale Centennial 商学院教授。 他有兴趣探索人们的判断和决定如何影响他们的幸福感和成就感。 Raj 的作品出现在《消费者研究杂志》、《组织行为与人类决策过程》和《人格与社会心理学杂志》等科学期刊以及《大西洋》、《纽约时报》、《财富》、《福布斯》、《哈佛商业评论》等大众媒体上, Inc 和 Fast Company。

安内尔·奇马

顾问委员会成员
Aneel Chima 博士是健康与人类绩效部和斯坦福大学蓬勃发展项目的主任。 他的教学和研究旨在回答以下问题:“在一个高度复杂的时代,作为人类蓬勃发展意味着什么?” 以及“随着文化和生活节奏日益加快,人类繁荣的未来是什么?” 他是 AT THE CORE 的联合创始人和管理合伙人,这是一家咨询精品店,专门通过增强团队和领导力蓬勃发展的情感、社会和神经生理学驱动因素来促进变革。

约格什·科赫尔

顾问委员会成员
Yogi 在各大洲(英国、美国和亚洲)拥有 30 年的经验,服务于不同领域的不同领域。 他的最后一项任务是在微软印度作为其领导团队的一员。 他是 YourOneLife 的创始人,这是一款独一无二的、首创的、引人入胜的幸福应用程序。 它在一个目标中细化幸福。 该应用程序已获得印度高等教育监管机构的批准,正在推广至 8 万学生。 YourOneLife 已被 UN-SDSN Europe 认可为一项值得注意的倡议。

保罗·阿特金斯

顾问委员会成员
他是克劳福德公共政策学院(澳大利亚国立大学)的客座副教授,教授领导力和组织行为。 他的研究重点是减轻压力的干预措施,同时加强团体和组织中的人际关系、幸福感、观点和合作。 Paul 是一名注册组织心理学家,拥有剑桥大学心理学博士学位。

罗莎琳达·巴列斯特罗斯

顾问委员会成员
“2012 年,我们开始寻找一种新的教育模式。 我们询问对学生、家长和雇主最重要的是什么,以及他们在生活中想要什么。 答案是快乐,拥有快乐的孩子或快乐的员工。 我们认为,作为一所大学,我们应该以非常严肃的方式处理这个话题,”Universidad TecMilenio 高中项目副总裁 Rosalinda Ballesteros Valdes 分享道。 在教务长给 Martin Seligman 打了一个电话后,MAPP 的教育总监 James Pawelski 很快就乘飞机前往蒙特雷与她的团队进行磋商。

贝瑞利伯曼

顾问委员会成员
Berry Liberman 是 Small Giants 的联合创始人和创意总监,也是 Dumbo Feather 杂志的出版人和编辑,也是世界上三个最可爱的孩子的妈妈。 Small Giants 成立于 2007 年,旨在创建、支持、培育和授权以有意义的方式为世界做出贡献的企业。 Dumbo Feather 是一种爱的劳动。 这是一份在澳大利亚墨尔本设计、编辑和印刷的季刊,重点介绍非凡人物的故事、充满激情的生活以及对改变我们所生活的世界的承诺。

丹尼尔·阿尔马戈

顾问委员会成员
Daniel Almagor 是 Small Giants 的首席执行官,该公司是他与妻子 Berry Liberman 共同创办的,旨在通过商业影响社会和环境变化,同时也是澳大利亚第一家 B 公司。 他还是 Impact Investment Group 的创始主席,该集团是 B 公司和其他志同道合企业的金融工具。 他是 RMIT 的首任社会企业家,澳大利亚工程师无国界组织的创始人和前首席执行官,澳大利亚犹太援助组织的主席和墨尔本中心的智慧委员会成员。

莫希特慕克吉

顾问委员会成员
Mohit 是高管教育中心的创始主任。 他还曾担任 Watson U 项目副总裁,这是第一个为下一代社会企业家提供学位的孵化器。 在担任这些职位之前,Mohit Mukherjee 曾担任地球宪章倡议的教育项目经理,该倡议是一项促进可持续发展的全球组织和个人运动。

洛雷塔·布劳宁

顾问委员会成员
内哺乳动物研究所的创始人和东湾加州州立大学管理学名誉教授。 她是许多个人发展书籍的作者,包括快乐大脑的习惯:重新训练大脑以提高血清素、多巴胺、催产素和内啡肽水平。 作为老师和家长,她不相信流行的人类动机理论。 然后她了解了我们与早期哺乳动物共享的大脑化学,一切都说得通了。

蔡少芬

顾问委员会成员
是华盛顿大学社会联系科学中心的临床心理学家和高级研究科学家。 她是功能分析心理疗法 (FAP) 的共同创造者,该疗法利用治疗关系的力量来改变客户的生活。 她是华盛顿州心理学会杰出心理学家奖的获得者,以表彰她对心理学领域的重大贡献,并且是情境行为科学协会的会员。

蒂亚·坎萨拉

顾问委员会成员
屡获殊荣的企业家和经济学家。 作为最年轻的获得英国皇家建筑师学会荣誉奖学金的人,她是 Kansara Hackney Ltd 的联合创始人,这是首家通过 ISO 认证的可持续生活方式咨询公司,以及 Replenish Earth Ltd 的首席执行官,这是一项保护全球的事业和集体行动公地。 她的客户包括可口可乐、彭博社、欧盟委员会、福布斯、一级方程式、麻省理工学院和西门子,被金融时报和包容性董事会誉为最具影响力的 100 位科技领袖之一。

尼科尔布拉德福德

顾问委员会成员
Nichol Bradford 对人类的潜力着迷,并且一直对技术如何帮助个人超越他们的感知极限以发展和改造自己达到最高水平感兴趣。 在过去的十年里,她在在线游戏行业探索了这些想法,担任高级管理人员,负责主要品牌的战略、运营和营销,其中包括:动视暴雪、迪士尼和维旺迪。 现在,作为 Willow Group 的首席执行官,Nichol 正在将同样的技能应用到提升心理健康的领域。

瓦莱丽·弗莱里希

顾问委员会成员
她在美国和法国的组织和专业人士(从经理到高管)服务于专业服务行业,以培养他们的领导能力并转变他们的文化,以便在具有挑战性的复杂环境中取得成功。 她担任执行教练、组织发展顾问和领导技能培训专家。 她将意识视为转型的垫脚石,并使用实用的工具和技能来捕捉现实并发展能力以获得更好的影响和绩效。

迪帕克·奥里

顾问委员会成员
lebua Hotels and Resorts 的创始人兼首席执行官作为屡获殊荣的企业家而享誉全球,他改变了亚洲的豪华酒店业格局。 他是第一个创建世界上最高的屋顶餐厅的人,该餐厅获得了两颗米其林星,并且第一个开发了垂直目的地的概念。 FIU Pino Global Entrepreneurship Centre 的创业与创新常驻执行官兼执行董事会主席。 2 年 2022 月,Ohri 先生加入了 CIBER 顾问委员会。

伊迪丝·希罗

顾问委员会成员
Edith Shiro 博士是临床心理学家和创伤与恢复中心的联合创始人,在佛罗里达州迈阿密有一家私人诊所,专门研究创伤、创伤后压力和创伤后成长。 Shiro 博士被公认为创伤后成长领域的专家,他经常在大型国际会议、大学、学校和社区中心发表演讲,并且是电视和广播的常客。 《蹦床效应》的作者(霍顿·米夫林·哈考特)

维巴度母

顾问委员会成员
Vibha 在全球范围内致力于情商和灵性智力,主要是教育人心。 她将人性视为她的宗教信仰,并且正在快乐的旅程中提高对她的存在和做事的意识。 众所周知,Vibha 拥有 30 多年的工作经验,其中上半年从事社会发展部门、公共卫生、教育和治理领域的“全心全意”工作,与联合国、人口服务部门合作印度国际大学和约翰霍普金斯大学以及美国、俄罗斯、荷兰、缅甸、泰国、阿富汗和斯里兰卡的任务。 自 2007 年以来,Vibha 的重点是通过她的非营利组织 Muskaan (Smile) 举办感恩节快乐商店、组织幸福感和整体幸福感,以“心灵和精神”为基础的工作。 她还在培养她最近发起的社会精神干预 [电子邮件保护],在印度勒克瑙附近的一个村庄。 作为 Vipaasana、正念生活和 Advait 智慧的实践者,Vibha 以感恩和善良为基础进行公路旅行 (Shukriyasafar)。
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南希·里士满

顾问委员会成员
Nancy Richmond 博士是公认的主讲人、大学教育家和商业顾问。 她是佛罗里达国际大学商学院营销与物流系的教员。 她的专长是社交媒体、市场营销、健康和数字世界的创新。 她是一位社交媒体专家和影响者,拥有超过 300,000 名粉丝。 作为一名教授和顾问,她在社交媒体、领导力发展和数字创新领域帮助了全球数以千计的个人和公司。 Richmond 博士以市场营销、咨询和教育方面的高级学位从整体上解决问题并创造变革性的解决方案。 她以人际交往和演讲而闻名,这些演讲会激励您将目标提升到一个新的水平。 她的研究领域是社交媒体、幸福感和数字教育。 Richmond 博士大力倡导使用社交技能、创新和技术来帮助促进社区建设、社会公益和可持续发展。

孙古·阿玛甘

顾问委员会成员
Sungu Armagan 博士是 FIU 商学院全球领导力与管理系组织行为学副教授。 她是商学院热门本科课程“工作中的幸福”的创始人。 她还教授组织行为学、谈判、国际商务谈判和专业技能发展等本科生和研究生课程。 她的研究领域是工作幸福感和团队决策,包括谈判。 她为专业人士提供有关个人幸福感、工作场所幸福感和高管谈判的培训和研讨会。 她是 AIESEC FIU 的指导老师; AIESEC 是年轻人通过国际实习和教学机会发挥领导潜能的全球平台。

罗兰多·加达拉-玛丽亚

顾问委员会成员
Rolando 是 Visage Capital Group 的创始人兼首席执行官,作为连续创业者拥有超过 35 年的经验,在创建新业务、投资和重组现有业务、合并、收购、业务战略和业务方面具有强大的独特技能和经验增长模型。 Rolando 是多家公司和非营利组织的董事会成员。 Rolando 是“觉醒的领导者”一书的作者,这是一项领导力指导计划,已获得西班牙 IESE 商学院的认证,将企业和社区领导者转变为高度赋权的人,从而对他们的业务增长、家庭和社区产生积极影响。 他曾在海外私人投资公司 (OPIC)、青年总裁组织 (YPO) 和大学等多个国家和国际组织担任特邀演讲嘉宾。 Rolando 还是奇点大学初创公司的无偿导师,帮助他们建立成功和可持续的商业模式,实现指数级增长。 他还是 YPO 的活跃成员,曾担任 YPO Gold Latin America(青年总裁组织)的主席,并且是 WPO(世界总裁组织)国际委员会的董事会成员。

为了实现 #10billionhappyby2050 的目标,我们估计 25 万变革者,包括教育工作者、卫生专业人员、商界领袖和政府官员,必须在其一生中对 400 人产生积极影响。 现在是2020年。 我们有 30 年的时间来实现我们的目标。

我们能做到

我们的变革理论

路易斯·加利亚多

创始人兼总裁

“在我们通往基本和平的道路上:自由、意识和幸福成为我们进化的关键支柱。”

最全面的全球平台,汇集和扩大致力于实现一个所有人都自由、有意识和快乐的世界的领导人、机构和倡议。

我们的细分目标

我们只需要 1% 的人口加入我们的使命。 你在吗?

+ 0 百万
教育者
+ 0 百万
医护专业人员
+ 0 百万
商业和政府领导人

我们只需要 1% 的人口加入我们的使命。 你在吗?

为了实现这一目标,我们:

培养个人、社区、组织和政府的能力,以帮助加快提高所有人的幸福和福祉的进程。 我们通过提供强大的培训计划、转型经验、政策论坛、圆桌会议、社区建设计划和教育资源工具包来做到这一点。

为您提供最新的创新、举措、政策、经验、研究、技术和工具,这些都在积极改变我们的感受、理解和行动方式。 我们通过我们的天文台、Fest 活动和奖项来做到这一点。 我们希望您能探索并利用基金会的这些维度。

我们的 2021-2022 年目标

为您提供最新的创新、举措、政策、经验、研究、技术和工具,这些都在积极改变我们的感受、理解和行动方式。

倡导并为以目标为导向的组织提供资源,以创造工作场所的幸福文化和福祉。

倡导将新的幸福课程融入教育机构。

倡导和支持各国政府将全球幸福总值 (GGH) 作为衡量社会福祉的指标。

为倡导全球幸福总值创造有利环境。

建立全球对幸福和福祉领域个人、组织和机构工作的认识。

提供一个在幸福和幸福领域分享知识和经验的平台。

我们的战略选择

注重通过教育、培训和指导进行能力建设。

专注于向政府、立法机构和企业宣传全球幸福总值,并将幸福课程纳入教育。

根据总体目标,在选定国家实施多项干预措施和项目,以最大限度地发挥影响、优化资源并营造有利的宣传环境。

在选定国家的教育部门试点幸福项目,并产生证据。 倡导它并在下一阶段扩大规模。

说走就走! 为基金会团队介绍幸福和幸福的举措。

关注基金会生态系统的六个组成部分——学院、公共政策、节日、奖项、天文台和社区。

通过战略营销和合作伙伴计划提高知名度,目标是影响和影响 10 亿人。

成为学院会员

为什么我们现在必须关注幸福!

“在完成之前,这似乎总是不可能的。” 纳尔逊·曼德拉

我们很高兴你能来到这里,并且你想成为这场积极变革运动的一部分。

很明显,我们生活的世界不是我们任何人都想传给孩子的世界。 不平等、流行病、宗派主义、环境破坏、动乱和许多不快乐正在加剧。 然而,在世界幸福基金会,我们相信我们所有人都有可能获得自由、自觉和快乐。 为此,我们必须共同努力。 这就是为什么我们的整个生态系统被构建为一个由政府领导人、政策制定者、研究人员、教育工作者、商业领袖、艺术家、活动家和变革者组成的多中心、相互关联的网络。 通过创新、学习、合作和实现更有效、公平和可持续的社会,我们可以共同实现幸福的未来。

支撑我们所做的一切是我们称之为bé的东西。 Bé 代表了我们认为的“生命力能量”,它充当了基金会的指南针。 生命力能量是指生命力。 我们从东方传统中发现的类似信仰中得出这个概念,例如古代中医中的气,或印度瑜伽传统中的普拉纳。 我们相信,这种充满活力的“能量”对于我们作为基金会的存在非常重要,因为它充当了一条贯穿线,将我们在一个活跃的精神下共同完成的所有方面。 它使我们能够观察我们随着时间的推移所做的变化,并使我们与我们的价值观保持一致。

基金会的基本理念

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价值观很重要

当我们的行为植根于我们的价值观时,我们就会成为不可阻挡的力量。 这些价值观必须让我们现在有远大的想法、更大的梦想并实现我们的潜力。 这就是为什么作为一个基金会,我们相信以下价值观:

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药物发现

我们相信好奇心会带来发现,发现会带来智慧和创新。 好奇你的内在和外在世界,微观和宏观。 从经验中学习,扩大你的舒适区。

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连系 :

在您的发现之旅中,将您的体验建立在联系的基础上至关重要。 “我是,因为你是。” 这里的关键是将您自己的生活经历与他人的经历联系起来。 痛苦和快乐,成功和失败。 只有共同努力,我们才能过上更幸福的生活,创造繁荣的社区。

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感恩

感恩是幸福的基本组成部分。 我们必须对自己、我们的社区和地球表示感谢。 正是通过这种始终如一的感恩行为,我们在身体和情感上都体验到了幸福。

图标同情 500

感同身受

慈悲是善的终极行为。 这是对“他者”的善解人意的拥抱,也是一种明确的领导行为。 超然改变和成长的根源是同情心,这是现在比以往任何时候都更需要的价值。

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从我们的价值观到我们的目标

10 亿自由、有意识和快乐的人 2050

Freedom

做你自己的能力

意识

扩展和发展的机会

幸福

身体健康的生活体验

帮助我们实现到 10 年 2050 亿有自由意识和幸福的人的目标

4 种帮助方式

合作伙伴

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我们的成员遍布各大洲,我们了解多样性的力量并将包容性视为我们的首要任务。 查看我们的空缺职位