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公平

世界正在继续朝着平等迈进,然而,公平和平等并不总是那么简单。 有时,人们需要不同的、更个性化的治疗,以使他们的机会与其他人一样。 这称为股权。 如果你混淆了平等和公平,别担心,人们经常这样做。 尽管两者都促进公平,但平等通过对每个人的需求一视同仁使这成为可能,而公平则通过根据人们的需求区别对待他们来实现公平。 尽管如此,这种不同的待遇可能仍然是实现真正平等的关键。

平等与平等

换句话说,平等确保每个人都有同样的机会,得到同样的待遇和支持。 公平是指准确地为人们提供使事情公平所需的东西。 公平正在根据他们的情况为需要它的人提供更多,以确保每个人都有相同的机会。 一个很好的例子是为处境不利的学生提供更多支持,以便他们充分发挥潜力。 如果我们按照这个例子,通过平等实现公平意味着为所有学生提供同等水平的支持,而通过公平实现公平意味着为弱势学生提供额外的支持,让他们有平等的成功机会。 这并不意味着一些学生会得到更少,而只是其他需要更多支持的学生会得到它。

另一个很好的例子是性别平等。 性别平等是我们根据男性和女性的需求公平对待他们。 这可能包括平等或不同的待遇,但在权利、机会、利益和义务方面仍然被认为是平等的。 公平在实现性别平等方面发挥着重要作用,因为当前的不平等意味着我们必须提供更多以确保所有性别都有平等的机会。 例如,女性在 STEM 劳动力中的代表性严重不足。 根据 美国大学女性协会 (AAUW),只有 21% 的工程专业是女性,只有 19% 的计算机和信息科学专业是女性。 这表明女性可能需要更多的鼓励和支持才能进入这个行业,我们必须采取行动,让女性和男性同行一样可以接触到它。 简单地说,就是给予平等机会更多的支持。

工作场所的公平

致力于积极变革的组织正在缓慢而稳步地采取可行的步骤,以实现更好的多样性、包容性、公平性和可访问性 (IDEA)。 工作场所的多样性和包容性对于有远见的组织和机构来说已经是众所周知的概念。 但近年来,对边缘化群体所面临的社会排斥的认识不断提高,将“公平”一词推到了围绕多样性和包容性的对话的最前沿。

随着领导者继续想办法在其组织中培养归属感文化,他们必须将工作场所公平的理念添加到他们的领导工具包中。 工作场所公平是指根据每个人的个人需求给予每个人公平的机会。 尽管在工作场所展示公平可能具有挑战性,但由于公平和公正待遇的构成可能是主观的,组织至少可以从承认它为现实开始。 促进工作场所公平始于培养一个允许理解和公开讨论的安全环境。 那么,善意的组织如何在他们的环境中实现公平呢?

公平是关于公平竞争环境,可以说,并为每位员工提供他们在任何组织中获得机会所需的独特资源。 以下是您如何在组织内实施工作场所公平实践的几个示例:

  • 优先考虑工资平等。 保持工资透明并公开讨论员工职位、绩效和工资率之间的相关性对于确保公平薪酬至关重要。
  • 确保多样化的代表性。 许多组织倾向于招聘多元化(主要是口头上的服务),但未能为其多元化的员工队伍提供公平的晋升机会。 当这种情况发生时,我们可以看到低薪和低权限角色的高度多样性,以及一个人口在管理和领导中的过度代表。 对此的解决方案是通过提供公平的晋升和在更高的行政职位上维持多元化的代表性来赋予多元化的员工权力。
  • 实施员工教育计划。 系统性障碍阻止有色人种和残疾人接受重要教育。 缺乏访问权限不可避免地会在许多组织中造成巨大的多样性缺陷。 投资于员工教育计划可以为您的边缘化员工提供改变生活的资源,使他们能够提升自己的职业生涯并与您的组织一起成长。 公平教育对于任何工作场所的公平未来都至关重要。

遵循股权目标的公司示例

在推进 IDEA 方面,世界各地的许多公司都在取得真正的进展。 虽然组织中多元化员工的数量需要数年才能增加到我们想要的水平,但展示一些公司为培养真正公平和包容的文化所做的广泛工作仍然是件好事,这些文化欢迎所有种族、性别的人和背景。

例如,跨国消费品公司 Colgate-Palmolive 使用数据仪表板来识别机会,通过监控哪些群体(按性别、种族、年龄等)在促进不同员工的招聘、晋升和保留方面发挥实际作用。上升或下降,以及每个角色的候选人名单的多样性(每个名单的设定目标是 50% 的多样性)。

为了促进同工同酬,一些公司正在采取透明政策并公开披露其薪酬数据,按种族、性别和民族等类别划分。 此类公司的一个例子是 Glassdoor,它坚定地致力于提高透明度以推动种族平等。 2020年,玻璃门 公开发布其年度薪酬差距审计 和高级管理人员的薪水。 Glassdoor 通过其行动阐明了薪酬透明度如何形成制度激励措施,以对抗无法解释的薪酬差距。

总结

公平,即满足每位员工个人需求的实践,应该是现代组织的一个重要概念。 在您的公司实施公平的行动有可能改变为您工作的人的生活,并影响更广泛的世界的积极变化,这是每个领导者都应该努力的事情。

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