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建立包容性需要什么?

包容性、多样性、公平性和可访问性的概念(也称为 IDEA)可以用作一个明确的业务差异化因素,这一概念从未如此重要,尤其是考虑到 COVID-19 大流行已经迫使大规模离职的专业人士数量(大辞职)。 创造了包容性文化的公司现在在聘用和留住顶尖人才方面具有优势。 这是为什么?

除了做正确的事之外,在组织中创造一个包容的环境还可以改善业务成果。 具有包容性和多元化的组织通常不仅在人才招聘和员工保留方面优于竞争对手,而且在创新、生产力、利润和许多其他导致稳定增长的业务指标方面都表现出色。 事实上,工作场所的包容性和多样性可以将创新提高 20%! 作为 埃森哲报告: “工作环境越强大,创新思维模式得分就越高。”

那么,企业主、CEO 和领导者可以做些什么来建立包容性的公司文化呢? 首先,让我们解释一下包容性意味着什么。

什么是包容?

为了创造一个包容的环境,重要的是要清楚地了解包容在公司、机构甚至政府的背景下意味着什么。 包容是指使一个人与众不同的差异(例如年龄、性别、种族、民族、性取向、技能、文化背景等)得到重视和支持,同时消除阻碍任何人在社会中充分发挥潜力的障碍。一个特定的组织。 真正的包容庆祝所有多样性因素,并使每个人都能在支持和安全的环境中发挥最佳表现。

如何在您的组织中建立一个包容的环境?

当谈到 IDEA 的概念时,如果您设法雇用了不同的人,并且您已经撰写了一份关于您的组织对来自不同背景的人的支持的公司声明,您可能会认为您已经完成了自己的工作。 但这还不够。 一些组织正在做出切实、明显的改变,以改善其工作场所的包容性和其他 IDEA 举措。 例如,我们经常听到像这样的大型组织 富国银行, 制作的AirbnbWinnebago的 他们竭尽全力确保员工得到倾听、重视和尊重。 他们已经明确定义了影响其组织各个方面的 IDEA 政策。

多样性虽然很重要,但只是整个画面的一部分。 多样性经常被误认为或被认为是包容的同义词,但事实并非如此。 简单来说,多样性就像是派对的邀请,而包容则被要求跳舞。 所有人都有自己独特的舞蹈动作、速度和酷炫的技巧。 IDEA 的包含部分意味着确保所有不同的舞蹈动作都被看到和重视,并为派对做出贡献。 那么,您如何才能正确地建立包容性呢? 考虑以下步骤:

1. 建立在您的组织中编纂 IDEA 概念的政策。 为了确保 IDEA 不仅仅是为了炫耀,让包容性文化成为组织结构的一部分至关重要。 员工多样性和包容性团队政策是在公司文化中编纂 IDEA 的好方法。 

2. 营造包容的环境,创造安全的空间。 任何组织都可以做的重要事情之一是为其员工创造安全的空间,例如员工资源组,他们可以在其中了解不同的文化并参与对话。 鼓励人们在工作中展现真实的自我,可以营造一个热情和包容的环境。 一旦您建立了包容性文化,您无疑将提高员工敬业度和创新能力,从而提高员工保留率。

3. 以身作则。 确保您拥有一支多元化的领导团队可以为整个组织定下基调。 领导者必须始终以身作则,充当偏见破坏者,并在发现不当行为时立即进行干预。 在您的组织中拥有坚定而积极的领导者,他们高度重视包容性和多样性,这对于建立一种拥抱 IDEA 的文化至关重要。

4. 培育机会管道。 确保您的组织拥有一系列突出增长和保留的 IDEA 机会。 赞助和指导都是进一步支持您的员工的好方法。 通过投资于您的员工,您可以在创建包容性文化的同时加强您的组织。

5. 设定包容性目标并跟踪。 这一步尤为重要。 为什么? 因为当您为您的组织设定 IDEA 目标并跟踪指标时,您可以看到您的组织在实现既定目标时的表现。 让您的组织制定标准是确保每个人都承担责任并且您以可衡量的方式取得进展的完美方式。

为什么包容很重要?

我们希望从一开始就认为包容是组织一直存在的意识形态,不幸的是,事实并非如此。 然而,时代在变,我们现在已经准备好迎接在工作场所创造多样化和包容性环境的挑战。 尽管某些组织可能很难开始应用 IDEA 概念,但它仍然应该是我们所有人都应该努力实现的目标。 幸运的是,许多组织已经弄清楚了多样性方面,但这不能说是包容性的。 

这就是为什么我们必须讨论工作场所包容性的重要性。 许多会议(包括我们的会议)一直在强调和表达包容性对于当今组织的重要性。 说实话,没有它,我们所有的多元化努力都是徒劳的。 当人们感到被包容时,他们会产生归属感,从而提高积极的绩效结果并创建具有吸引力和创新性的协作团队。 

为了让组织拥有成功的员工,他们必须接受并鼓励包容(事实上,整个 IDEA 概念)。 包容性、多样性、公平性和可及性都相互吻合。 而这一切都从顶部开始。 来自需要相信包容重要性的领导者和经理,他们的员工和他们的员工一样多,甚至更多。 两者都必须参与并团结一致。 

总结

当我们感到被包容时,我们就能更好地为团体和整个社会做出贡献,而不必担心被排斥。 通过提出我们的想法,我们提供了一个源自完全不同背景的特定观点。 这为进一步的包容性以及接受和增长的循环创造了空间。 您准备好为您的组织带来积极的变化了吗? 因为我们世界幸福基金会非常愿意! 我们邀请您 加入我们的行列 当我们改变世界变得更好时,一次只有一个快乐的人。

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