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一个社会正义的想法

“社会正义是世界和平最可靠的保障。” ——盖伊莱德

在全球大流行的背景下,对系统性种族主义、不平等、耻辱和其他有害行为的觉醒已经使这些社会不公正不再能够被忽视,并正在慢慢推动各国政府、世界领导人和组织建立和加强包容、多样性的方法、公平和可访问性 (IDEA)。 其中的国家和组织正在塑造人类的未来,因此有责任将 IDEA 置于其使命的中心。 到目前为止,我们已经看到许多组织采取了对嵌入 IDEA 原则至关重要的坚定行动,但在 IDEA 框架成为核心领导能力之前,不会实现永久性改变。

IDEA 代表什么?

包容性、多样性、公平性和可访问性,或简称 IDEA,是一个首字母缩略词,大致概括了机构和组织为为弱势群体创造更受欢迎的环境所做的努力。 作为一个整体,包容性、多样性、公平性和可及性努力寻求创造有意义的系统性变革,以实现更公平的环境。 构建 IDEA 策略的部分问题在于不知道这四个概念之间的区别以及如何解决每个概念。 为了帮助您更好地理解和正确开始,让我们分解各个部分:

1. 包容——每个人都感到受到欢迎和重视: 包容是形成环境的行为,任何团体或个人都可以在其中受到欢迎、代表、尊重、支持和重视以充分参与。 包容和热情的环境是一种包容差异并在言行中尊重所有人的环境。 值得一提的是,虽然包容性群体在定义上是多元化的,但多元化群体不一定是包容性的。 通过识别无意识或隐含的偏见,机构和组织可以在解决包容性问题时进行深思熟虑。

2. 多样性——人们不同的所有方式: 多样性包括我们作为人类不同的所有方式,包括使一个人或一个群体与另一个不同的各种特征。 虽然多样性通常与种族、性别和民族有关,但实际上它包含更广泛的特征,例如年龄、国籍、残疾、宗教、性取向、教育、社会经济地位、婚姻状况、语言、外貌,以及使一个人或群体与另一个人或群体不同的其他标识符。

3. 公平——每个人都有机会充分参与: 公平包含了用于确保所有人的公平待遇、机会、访问和进步的政策和实践,同时它还试图识别和消除历史上阻碍某些人或群体完全参与的障碍。 提高公平意味着在机构、系统和组织的流程和程序以及资源分配中提高公平和公正。

4. 访问——任何和所有能力: 访问是指机构和组织承诺让每个人都参与所有活动和计划。 换句话说,它是使每个个人或团体尽可能独立地参与社会的手段。 

使用丰富的心态促进社会正义

“21世纪的文盲将不是不会读写的人,而是不会学习、忘却、再学习的人。”——阿尔文·托夫勒。

我们都听说过丰富和稀缺的心态。 这些术语用于解释那些以稀缺心态思考的人的心态,而不是其他以丰富心态思考的人的心态。 拥有稀缺心态会让你相信没有足够的工作、没有足够的资源、没有足够的创新、资金,只是——不够。 这种思维方式最终会限制我们并使我们与世界隔绝。 与此相反,丰富的心态可以帮助我们认识到各种商业机会、大量资源、资金选择和创新(看看 Web 3.0、区块链、公用事业管理创新可以让我们免受气候变化等影响。 )。

在合理的范围内,稀缺心态可以帮助我们将注意力集中在重要的事情、计划、预算和预测上,这样我们就可以安全地经营我们的生活、企业、组织和政府。 另一方面,丰富的心态使我们能够专注于新机会和新选择的出现,这反过来又会带来更大的愿景。 一旦我们开始寻找更多,我们很快就会在我们周围看到更多,我们开始期待更多。 毫无疑问,将稀缺心态转变为丰富心态会在个人和全球层面产生积极的结果。 那么,组织、机构甚至政府的领导者如何才能转变为富足的心态,并以此推动社会正义呢?

嗯,很明显他们需要从哪里开始——从他们自己的心态开始。 领导者必须在社会正义叙事中注入一种赋权、丰富的视角,以启动变革并摆脱迄今为止阻碍我们的事物。 从那里,我们必须: 

1. 承认差距 社会正义问题的现状与需要改变的地方之间

2. 致力于忘却, 无论领导者如何阻止他们的稀缺心态成为学习和建立基于 IDEA 框架的新运作方式的障碍,最后是多么具有挑战性; 

3.不断实践新的运作模式。 像任何坏习惯一样,忘却需要承诺、练习和重复。 

世界幸福基金会的目标是帮助组织和世界领导人围绕重要主题、倡议和计划相互联系,以便他们能够探索和创建(非常需要的)共享路线图,以实现共同的社会正义目标。 但是,要开始这项重要的工作,我们必须重新思考和解决问题的方式,让所有人都能有尊严、有尊重、有机会和安全地生活。 我相信我们可以做到这一点。 

继续阅读该系列。 利用愤怒推动变革

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