有意识的幸福催化剂：2025斋浦尔全球幸福论坛

九月下旬斋浦尔一个阳光明媚的早晨，灵感和变革的声音第二次汇聚在克拉克斯阿梅尔酒店。 斋浦尔全球幸福论坛这场为期两天的会议（2025年9月27日至28日）由世界幸福基金会印度分会主办，与以往截然不同。它更像是一场运动——一场关于幸福、目标和社区的盛会。从商界领袖、社会企业家到教育工作者和政策制定者，与会者都怀揣着共同的使命：成为 “有意识的催化剂” 在他们的影响范围内，幸福感的提升。用世界幸福基金会创始人的话来说 路易斯·米格尔·加利亚多的愿景是“实现一个全民自由、自觉、幸福的世界”，他看到这样的全球盛会正在逐步实现这一共同梦想。斋浦尔论坛的主题——成为自觉的福祉催化剂——奠定了鼓舞人心的基调，贯穿了整个活动的故事和环节。

编织喜悦：NK Chaudhary 从条件反射到意识之旅

论坛上最感人的故事之一来自 南德·基肖尔·乔杜里 (NKC)谦逊却富有远见的斋浦尔地毯公司创始人 NKC 因其富有社会责任感的创业精神而被誉为“地毯行业的甘地”。他在题为“ “从条件反射到意识。” 他讲述了他一生的工作不仅仅是制作地毯——而是要打破种姓、贫困和 空调并唤醒一个新的 意识 数千名乡村手工艺人都以此为荣，并赋予他们尊严和使命。几十年来，斋浦尔地毯已成为 “这不仅仅是一个企业；它是一个社区、一个生态系统和一个平台，在这里工匠可以追求自己的梦想、获得韧性并成为自己的领导者。” 体现了 NKC 的深切信念：真正的商业实力在于提升员工。

这一理念与 Gallardo 的范式完美契合 快乐主义，这 “将成功重新定义为通过自由、意识和幸福实现人类潜能”在论坛上，与会者了解到NKC的领导层如何体现这些价值观。他谈到，要把工匠视为家人，而不是劳动者——投资于他们的福祉、教育和自我实现。NKC与世界幸福基金会合作，发起了一项名为“ “Khushiyon ke Dhage”（幸福之线），旨在培养工匠的内心生活。 “这个项目的重点是存在——教导工匠在日常生活中寻找快乐，并将这种快乐融入到他们的作品中。” Gallardo 曾撰文描述过这次合作。这是一个全方位的项目，提供情感支持、正念工作坊和安全的公共空间（恰如其名） “安甘，” 或庭院）让工匠们可以反思和成长。 “将重点从制作地毯转移到将快乐融入他们生活的方方面面，” NKC 和 Gallardo 正在展示有意识的领导力如何将公司转变为个人和社会变革的工具。

NKC 的演讲让观众着迷——这是一个 社会企业家 证明古老的智慧与现代的幸福实践确实可以在织布机上齐头并进。一部短纪录片， “斋浦尔地毯：社会企业家精神的传奇之旅” 通过展示公司的商业模式如何建立在信任、爱和服务之上，为演讲奠定了基础。随后，当NKC谈到如何从条件反射走向意识时，大厅里许多人点头表示认可他们自身内在转变的潜力。传递的信息很明确：幸福和 自我实现 可以融入企业的DNA。论坛赞扬了NKC，称其为“用心领导”的活生生的典范——他把一个地毯编织企业变成了一个繁荣的社区。 赋能工匠。他的历程体现了世界幸福基金会的宗旨：用心推动商业和社会影响， “企业的真正实力不仅在于盈利能力，还在于其提升员工生活的能力”.

工作中的幸福感：Genus 公司的视角

如果说 NKC 的故事展现了基层的幸福，那么论坛上另一位有影响力的声音则强调了企业界幸福感的力量。 拉杰·阿加瓦尔董事总经理兼首席执行官 Genus电力基础设施 （斋浦尔一家大型企业）上台发表演讲 “职场幸福。” 在一次引人入胜的演讲中，Raj 分享了 Genus 如何在通常由硬指标驱动的行业中培育以人为本的文化。 “快乐的人建立强大的组织” 他解释说，这是 Genus 的座右铭——这并非空谈，而是切实可行的领导原则。在最近的一次全球合作伙伴会议上，Raj 告诉他的利益相关者： 幸福是 Genus 宗旨的核心部分涵盖从员工、客户到合作伙伴甚至股东的所有人。他在论坛上的演讲进一步阐述了这一理念，并指出员工福祉既是 正确之事和明智之事. 数十年的研究支持他的观点：研究表明 “快乐的员工是高效的员工。” 员工满意度更高的公司在财务业绩方面也显著优于同行。用Raj的话来说，关注职场幸福感并非一项福利，而是实现可持续成功的战略要务。

Raj Agarwal 的贡献之所以能引起深刻共鸣，是因为他带来的务实乐观。他讲述了 Genus 的各项举措——从员工正念和健康计划，到社区志愿服务日——所有这些举措都旨在培养工作中的使命感和快乐。通过培育一种庆祝成就、尊重工作与生活平衡的文化，Genus 获得了切实的收益：更低的离职率、更高的创新能力，以及一种能够感染客户关系的士气。Gallardo 经常强调，企业可以 “通过优先考虑员工及其服务社区的福祉，成为向善的力量”，而拉吉则为这一理想描绘了一幅生动的蓝图。他描述了即使是一家经营变压器和电表的电力基础设施公司，也能以多种方式照亮生活。事实上，一个名为“ “照亮生活” 展示了 Genus 在农村电气化方面的企业社会责任项目，巧妙地强调了为社区带来真正的光明与传播幸福之光是相辅相成的。

Raj 出席论坛向在场的企业领导人发出了一个强有力的信号： 工作场所的幸福感很重要他的会议最终演变成一场对话，高管和人力资源专业人士就如何在组织中实施幸福指数、心理健康支持和“首席幸福官”等问题展开了探讨。各方达成的共识令人鼓舞——在印度企业中，人们越来越渴望以更人性化的方式衡量成功。Raj 总结道，他呼应了贯穿整个论坛的一个主题：当我们优先考虑员工和目标时，利润自然会随之而来。或者正如世界幸福基金会的一份报告所述， “更快乐的工作场所可以提高生产力，从而为公司带来更高的收入”这种利他主义与优势的结合也引起了政策制定者的共鸣，他们中的许多人认为职场福祉是国家进步的关键。在演讲结束时，拉杰·阿加瓦尔有效地搭建了一座桥梁：连接 有意识的催化剂 哲学应用于日常商业决策，并证明 幸福是件严肃的事.

教育与幸福的种子

幸福不仅仅是一种让人感觉良好的附加物——它是一种需要从小培养的技能和价值观。这一信念支撑了斋浦尔论坛上关于 教育. 第二天的会议以 “教育中的幸福” 由...领着 Ashish KumarRajya Anand Sansthan（一项关于幸福的国家倡议）的首席执行官，他充满激情地认为 教育的最终目标不仅是培养出有技能的学生，而且 快乐 以及情绪坚韧的人在当今学生压力和考试焦虑高涨的时代，这句话听起来很有道理。库马尔分享了印度一些邦正在试行的开创性“幸福课程”的见解，这些课程包括正念课程、感恩练习以及旨在培养同理心的体验式学习。听众——包括学校校长、大学教师，甚至政府官员——进行了一场坦诚的对话：我们如何才能将幸福感融入到一个如此注重成绩和死记硬背的教育体系中？最终达成的共识是： 学业成功和幸福不必对立。事实上，研究和现实世界的试点表明，更快乐的学生往往更有创造力、更善于合作，并且能更好地应对生活中的挑战。

一场生动活泼的讨论， “重新构想教育：幸福是学习的核心” 此次对话得以继续推进。小组讨论由斋浦尔联合信息管理中心主任普拉巴特·潘卡吉博士（Prabhat Pankaj）主持，丹尼什瓦尔·夏尔马教授等教育工作者和阿格拉塔·舒克拉等青年创新者也参与其中。他们分享了成功案例——从不丹一所大学将国民幸福总值理念融入校园生活，到斋浦尔当地学校以冥想开启一天。一位老师讲述了一个引人入胜的故事，她每天安排了一个简单的“圆圈时间”，让学生们分享一件他们感恩的事情；这在几周内就改变了课堂氛围。政策制定者可以从中汲取的教训显而易见： 系统性变化 如果幸福被视为一项基本目标，而不是一个无关紧要的附加条件，那么幸福就有可能实现。正如一位小组成员讽刺地指出的那样， “几十年来，我们一直在努力克服压力和竞争；让我们认真尝试一下幸福。” 此次论坛对教育的关注体现了世界幸福基金会更广泛的理念——将古老智慧与现代框架相结合。事实上，从加尔各答到哥斯达黎加，2025年已经举办过关于教育与精神健康的对话，而斋浦尔则将这一火炬继续传承下去。

除了正规教育之外，论坛还强调 终身学习，追求幸福. 一个独特的片段，标题为 “建设幸福社区” 被领导 塔米·穆勒，一位从荷兰飞来的认证幸福和积极心理学教练。塔米通过感人至深的轶事，阐述了社区——无论是邻里社区、在线群组还是工作场所——如何共同实践幸福的习惯。她甚至组织了一场简短的互动练习：每个人都与一位陌生人配对，分享他们经历过的善举故事。欢笑声中夹杂着几滴泪水，人们意识到人与人之间的联系是多么令人振奋。塔米的核心理念是，幸福因分享而倍增。她介绍了她的新书 “如何节食45年却从未瘦下来” 这本书并非像其俏皮的标题所暗示的那样，是一本营养指南，而是一本关于克服限制性信念并在人生各个阶段找到快乐的回忆录。长期“幸福食谱”的比喻——每天少量地注入积极性和社群——给她留下了深刻的印象。在课程结束时，她提出了一个 “幸福社区” 不再感觉抽象；它是与会者可以想象在家乡建立的有形的东西，无论是通过关注福祉的家长教师协会、企业俱乐部还是邻里圈子。

现代生活中的心灵、精神和古老智慧

在整个论坛中，一条温柔的精神线索贯穿讨论，提醒每个人，幸福既是一段内在的旅程，也是外在的追求。斋浦尔，一座拥有深厚文化底蕴的城市，是探索幸福的理想之地。 幸福的精神基础. 在一次富有启发性的演讲中，教授 拉梅什·阿罗拉 钻研 “幸福的精神基础” 借鉴印度哲学。他引用了《奥义书》和《薄伽梵歌》，呼应了其中古老的箴言：真正的幸福在于实现自我并与他人和谐相处。阿罗拉教授的学术性与通俗易懂的讲解，为 古代智慧与现代科学 他指出，几千年前圣贤们所发展的正念技巧和瑜伽练习与当今积极心理学的发现之间存在相似之处。听众中包括许多年轻的专业人​​士和学生，他们从他的话语中汲取了智慧：在快节奏的数字时代，停下来让自己集中注意力或许是提升灵魂效率的终极秘诀。论坛强调，拥抱这些永恒的原则可以丰富当代生活。正如世界幸福基金会今年的历程所表明的那样，编织 “古老传统与现代框架的融合，共同繁荣” 创造出既多样又统一的见解。

另一场会议由博士主持。 Sanjeev Sharma，标题恰如其分 “内心的幸福。” 沙玛博士是一所国立阿育吠陀大学的副校长，她指导参与者了解心理健康与身体健康之间的联系—— “健康=财富” 我们很多人都忘记了这个公式。他演示了一种简单的阿育吠陀呼吸练习，用来减轻焦虑，并邀请大厅里的每个人都尝试一下。在那几分钟的集体沉默和缓慢的呼吸中，一种明显的平静降临了——在喧闹的会议中，这是难得的片刻宁静。这提醒我们，当我们呵护自己的身心时，幸福往往在当下绽放。阿育吠陀和瑜伽的洞见与现代语境无缝衔接：例如，夏尔马博士讲述了 感恩实践 可以引发积极的生化反应，就像某些草药一样。这种新旧融合的理念也延续到了第二天的总结演讲中。 艾西瓦娅·贾恩我是幸福基金会创始人登台演讲 “古老的智慧与现代的幸福” 她强调了耆那教和佛教传统中关于慈悲和不执着的教诲。她将这些与前沿神经科学相结合，展示了脑部扫描幻灯片，以说明冥想（一种古老的修行）如何构建通往喜悦的神经通路。这是一次引人入胜的融合——科学肯定了灵性——并强化了一个主题：为了前进，有时我们必须回顾我们的根源。

论坛最受期待的环节之一是 领导力小组 把这些线索联系在一起。标题 “发自内心的领导力未来” 讨论由路易斯·加拉多亲自主持，他花了两天时间认真聆听，并将各种观点融会贯通。小组成员包括NKC和Raj Agarwal——我们倡导社会企业和企业生活中的幸福感——以及像Vibha Tara博士（一位感恩研究员和健康倡导者）这样的思想领袖。这场对话令人振奋。每位小组成员都分享了他们如何 以心为本的领导力 塑造了他们的旅程：NKC 谈到了对工匠的同理心，Raj 谈到了对团队的信任，Vibha Tara 则以慈悲之心引领社区。他们也探讨了挑战——领导者如何在追求利润或快速成果的压力下保持真诚和善良？Gallardo 扮演着催化剂的角色，向他们提出了一个尖锐的问题： “爱情和领导力兼容吗？” 大家的答案是肯定的。事实上，大家一致认为，以尊重、同理心和服务为形式的爱—— 是真正的领导力的本质. “我们意识到，领导力中的情商和善良不是软技能，而是权力技能。” 一位小组成员说道，并赢得了掌声。对于在场的企业领导人和政策制定者来说，这是一个行动号召， 用心引领 而不仅仅是领导者。小组成员的见解反映了论坛的更大信息：无论是在董事会会议室、教室还是乡村中心，植根于幸福和人性的领导力能够激发显著的变革。

希望与目标的挂毯

随着斋浦尔全球幸福论坛2025的落下帷幕，与会者们似乎感觉到，这并非终点，而是诸多变革浪潮的开端。在为期两天的论坛中，教育、职场文化、精神层面和社区建设等议题的讨论交织在一起，如同一张色彩丰富的斋浦尔地毯，将各种图案巧妙地融合成一个和谐的整体。全体会议的主题包括“庆祝喜悦”、“共同创造幸福”和“传播幸福”，整个活动确实充满了庆祝的气氛。 《幸福歌》 当地大学生每天结束时的表演为活动增添了音乐的灵魂。在告别仪式上，苏迪尔·班达里博士（斋浦尔尼赫鲁大学副校长）和阿努吉·马图尔少将等政要赞扬组织者在社会上引发了一场至关重要的对话。他们讨论了如何将这些想法付诸实践——将幸福指数纳入政府政策，鼓励企业任命…… 首席幸福与快乐官并扩大 幸福基金会的项目 遍布印度各地。维克拉姆·拉斯托吉和路易斯·米格尔·加拉多的闭幕词充满了感激之情。他提醒大家，他们现在是一个日益壮大的全球大家庭的一部分——一个 幸福社区 ——他们的行动能够为更多人指明方向。事实上，世界各地类似的论坛和节日正在汇聚全球福祉倡导者。 “从繁华都市到神圣土地，从古老传统到现代框架，我们的旅程多元而又统一。” 加拉多曾撰文阐述世界幸福基金会的使命，而斋浦尔论坛则体现了多元化中的统一性。

那天晚上，走出克拉克斯阿梅尔酒店时，与会者随身携带的不仅仅是名片和便条——他们还携带 故事 激励他们的团队， 可行的洞见 与学生分享， 定罪 为政策草案提供信息。一位企业CEO考虑在办公室开设正念圈。一位校长计划在下学期开设一门幸福课。发展官员讨论了衡量GDP以外的社区福祉的方法。这正是论坛希望引发的一场静悄悄的革命。通过聚焦像NKC和Raj Agarwal这样的先驱，此次活动表明，任何人，无论身处何种角色，都可以选择成为 有意识的催化剂 为了幸福。每一个小小的努力——无论是更友善的职场政策，还是课堂上的一小段正念练习——都能促成更大范围的积极变革。正如一项合作倡议所表明的那样，即使只赋能一个工匠群体，也能 “创造治愈和幸福的连锁反应” 波及到家庭、村庄，跨部门、跨地区地扩大，这些涟漪就能汇聚成潮水。

最后，斋浦尔全球幸福论坛 2025 确认： 幸福不是一种私人情感，而是一种公共利益和集体追求……在人们感到彼此联系、目标明确、价值认同的环境中，它才能蓬勃发展。创造这样的环境是所有人的共同责任——拥有远见卓识的领导者、富有爱心的教育工作者、富有灵魂的企业以及富有同情心的社区。论坛的成功或许不仅取决于热情的反馈，还取决于接下来的进展：发起的倡议、建立的伙伴关系以及思维方式的转变。随着国歌奏响，论坛落下帷幕，空气中弥漫着一种强烈的感悟： 幸福 ——无论是在学校、工作场所还​​是家中——都是我们做出的选择，也是我们培养的一种实践。在斋浦尔，在美好的两天里，一群形形色色的人共同做出了这样的选择。他们决心将圣火传递下去，证明只要集体自觉地追求幸福，就能照亮世界。

斋浦尔举办2025年全球幸福论坛：通往全球福祉与欢乐的大门

---

在2025年斋浦尔全球幸福论坛（#GHF2025）的第二届斋浦尔全球幸福论坛上，全球领袖和社会创新者齐聚一堂，共同倡导#幸福、#福祉和#意识领导力。他们展现了#社会创业精神和积极的#职场文化#能够促进#工作幸福，并推动富有意义的#社区建设#和#社会影响力#。#世界幸福基金会#的#路易斯·加拉多和#斋浦尔地毯#的#NKC等远见卓识者分享了对#精神成长#、#全面发展教育#和#工匠福祉#的深刻见解，并通过#幸福主义#和同理心领导力的原则，编织#全球和谐#。这个鼓舞人心的论坛引发了一场由#Mindfulness、#PositivePsychology 和#InnerTransformation 推动的#HappinessMovement，参与者拥抱#Kindness、#Compassion 和#ConsciousLiving 来创造#GlobalHappiness 和#GlobalWellBeing，所有这些都服务于#CommunityEmpowerment 和#PurposeDriven 的使命，以建立一个包容性的#BetterWorld。

加入我们的下一届首席健康官计划： https://www.worldhappinessacademy.org/english-chief-well-being-officer