宣布推出全球福祉和影响力领导力认证 (GWILC)

以幸福和影响力为基础的领导力新时代： 今天是激动人心的 全球福祉和影响力领导力认证 (GWILC) – 由世界幸福基金会、世界幸福学院和联合国授权的和平大学 UPEACE 中心联合发起的一项开创性举措。这项高管认证计划不仅仅是一门新课程，更是 运动的演变. 在全球幸福总值 (GGH) 项目取得七年成功的基础上，GWILC 将通过将福祉与全球范围内的战略影响相结合来扩展和提升我们培养领导者的方式。

从全球幸福指数到全球幸福指数：七年的演变

在过去七年里， 全球幸福指数（GGH） 程序已 培训心与心的变革者 并创建一个由 1,000 多名全球领导者组成的蓬勃发展的社区。GGH 诞生于 UPEACE 高管教育中心和世界幸福学院的合作，并迅速成为 创新高管教育活动 领导力发展。来自世界各地的领导人来到哥斯达黎加学习和 解决关于幸福、福祉和领导力的重大问题. GGH 体验彻底改变了体验式教育——参与者将 “学习、忘却并分享经验” 幸福，将前沿研究与现实世界的实践相结合。这 亲力亲为、以心为本 定位的 幸福与和平是战略领导资产而不仅仅是个人理想。正如世界幸福基金会创始人路易斯·加拉多所说， “今天，我们比以往任何时候都更需要新的领导人，他们能够梦想并努力实现一个从内心和平开始的世界。 幸福是实现幸福的关键驱动力设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“GGH 的影响十分深远 – 连接领导者 “心与心相通” 追求一个人人享有自由、意识和幸福的世界。

在 GGH 计划下，七年来，来自世界各地的一千多名变革者获得了推动其组织和社区发生积极变化的工具。这个充满活力的校友网络涵盖企业高管、政府官员、社会企业家、教育工作者和社区领袖——他们都通过共同的培训团结在一起 以幸福感、同理心和目标为主导. GGH 的遗产证明了这一理念 更快乐的人会成为更好的领导者。它证明了正念、同情心和内心平静等概念不是“软”技能，而是任何负责领导团队或制定政策的人的强大战略资产。事实上，GGH 峰会展示了如何带来幸福 正面和中心 领导力话语可以改变观点：参与者探讨如何领导 “更快乐、更有意义的生活” 并建立更加和平的组织和社会。这一开创性的方法重新定义了领导力培训，它表明 幸福感并非事后才想到的，而是有效领导力和全球影响力的基石.

现在，随着我们进入下一章，GGH 的经验教训和成功正在被推向新的高度。 全球福祉和影响力领导力认证 (GWILC) 是这一演变的下一步——一个旨在 将GGH的火炬传递到更广阔、更系统的舞台。GWILC 不是替代，而是一种扩展；它秉承了 GGH 以心为本的精神，并将其放大，产生更大的影响。

融合福祉与影响力：未来七年的领导力

借助 GWILC，我们将踏上新的七年征程，将卓越的领导力与我们时代的迫切需求相结合。此认证计划专为 在跨国舞台上运作的商业、政府、基金会和教育领域的决策者和变革者。 它认识到最高层领导人面临着复杂的全球挑战——从公共卫生危机到可持续发展和社会正义——并且 幸福感必须融入我们领导和决策的本质.

实际上这是什么意思？ GWILC 扩展了 GGH 理念，明确融合了 通过影响力驱动的领导策略实现个人福祉。参与者将深入探讨如何将幸福原则融入治理、企业战略、公共政策和教育领导。该计划不仅限于个人发展；它的目标是 系统性变化就像 GGH 汇集了幸福科学领域的不同专家一样，GWILC 将召集多学科教师，探讨幸福、韧性和同情心如何推动 可衡量的影响 在组织和社区中。这种方法与日益增长的全球共识一致，即幸福和福祉是 非辅助的，但对进步至关重要。联合国本身已经认识到 幸福是人类的基本目标，也是包容、平衡增长方式的关键组成部分。世界各地都在掀起一场运动，重新定义超越 GDP 的成功——将健康、可持续性和平等纳入繁荣的标准。GWILC 将其毕业生定位为这场运动的先锋， 使他们能够在一个以全球福祉为重、促进公共卫生、经济复原力与和平的世界里发挥领导作用。

至关重要的是，GWILC 是专门为 高级专业人员 – 能够引发跨国家和跨行业连锁反应的高管、公务员和机构领导人。无论您是企业首席执行官、政府部长、基金会董事还是教育领导者，GWILC 都旨在帮助您 将幸福感融入你的领导剧本中。这意味着学习将幸福感概念应用于战略规划、政策设计和组织文化。想象一下政府政策在设计时考虑到了公民的幸福感，或者一家财富 500 强公司的商业战略明确促进了员工的幸福感和社区的繁荣——这些都是 GWILC 旨在培养的系统性转变，以 GGH 非凡的实践社区奠定的基础为基础。

GWILC 计划亮点和优势

GWILC 提供一系列福利，使其成为独一无二的高管领导力认证。参与者将获得：

• 植根于福祉和影响力的变革型领导技能： 从内而外地培养领导者。GWILC 专注于 变革性学习 首先是个人福祉——培养自我意识、情商、同理心和韧性——然后将这些品质转化为对他人的高效领导。毕业生将具备用头脑和心领导的能力，通过真诚和同情激励他们的团队和利益相关者。 该项目秉承 GGH 的传统，强调内在的转变推动外在的影响。正如 Gallardo 所强调的，实现“根本的和平”始于内心的和平，而 GWILC 则致力于培养能够利用幸福作为有意义变革的战略驱动力的领导者。
• 将幸福感融入治理、商业和社会影响的高管级培训： GWILC 是一个 高管水平计划 弥合幸福科学与现实世界领导实践之间的差距。参与者将从积极心理学、领导力培训、公共政策和商业创新领域的全球专家那里学习如何将幸福原则融入其组织的 DNA。这不仅仅是理论——这是实用的高管培训。从设计 以幸福为导向的工作场所 从制定优先考虑公民福利的政策，GWILC 还提供将福祉融入企业战略、政府举措、慈善项目和教育模式的技能。 值得注意的是，世界幸福学院已经通过首席幸福官认证等项目证明了对此类培训的需求，该项目已经建立了世界上最大的幸福官社区，拥有来自全球 945 多个城市的 520 多名专业人士。GWILC 将这一目标提升到一个新的水平，为高层领导者做好准备，让他们能够在高管和机构层面倡导幸福。
• 与公共卫生和全球可持续发展目标相一致的指导和领导框架： 参与者将掌握与公共卫生和可持续发展的更广泛目标相一致的指导技巧和领导框架。在这个倦怠和心理健康挑战日益增加的时代，可持续发展目标 (SDG) 呼吁 良好健康与福祉（SDG3），GWILC 的课程旨在培养能够成为社会健康变革推动者的领导者。该计划将个人福祉与社会成果联系起来——例如，探索工作场所福祉计划如何与公共卫生联系起来，或国家幸福指数如何为政策提供信息。它融合了全球公共卫生研究和幸福运动的见解。（世界卫生组织对健康的定义是 “身体、精神和社会完全健康的状态，而不仅仅是没有疾病” ——这是 GWILC 融入领导力培训的原则。）通过 GWILC，领导者将学会设计能够改善 组织指标 和 人类成果，将盈利能力或机构成功与员工、公民和社区的福祉相结合。这种系统方法确保 GWILC 毕业生能够将他们的领导实践与可持续发展目标等全球目标相结合，制定可持续、合乎道德且以人为本的战略。
• 未来的前沿范式和哲学——包括 快乐主义: GWILC 向参与者介绍了将塑造领导力和经济学未来的新兴范式。一个典型的例子是 快乐主义，一种将幸福和福祉置于社会经济模式核心的富有远见的哲学。幸福主义被描述为一种寻求实现 “根本和平，由自由、意识和幸福的三位一体定义。” 作为 GWILC 的参与者，您将接触诸如幸福主义之类的概念，以了解如何重新构想未来的经济和治理，以优先考虑人类和地球的福祉。这包括了解 劳瑟 框架（路易斯·加拉多提出的“幸福的意识催化剂”概念）和其他挑战传统资本主义和成功观念的突破性框架。通过掌握这些新思想，GWILC 领导者将准备在其角色中实施前瞻性实践——倡导 幸福、可持续性、公平和全面成长简而言之，GWILC 不仅教授最佳实践；它还帮助领导者为 下次练习– 定义下一个商业和治理时代的范式。

这些好处均通过以下方式实现： 专家主导的研讨会、实践研讨会、辅导课程和体验项目 – 与 GGH 计划的体验式根源非常一致，但规模扩大到高管级别。参与者还将有机会接触全球导师和同行网络，确保学习在获得认证后仍能持续进行。

幸福主义：幸福世界的指导哲学

GWILC 最令人兴奋的方面之一是它扎根于 快乐主义 – 本质上， 人类和地球的幸福和福祉是新的底线. 幸福主义是贯穿整个课程的一个反复出现的主题和指导思想。为什么这很重要？因为要在未来有效地领导，就必须了解不断变化的价值观和成功标准。不惜一切代价追求利润的旧模式正在让位于一种新的模式，即 人民繁荣、社区繁荣、环境繁荣才是衡量进步的真正标准。幸福主义体现了这种转变。在 GWILC 中，领导者将学习如何将像幸福主义这样的概念转化为可行的战略——无论是最大化员工幸福感和股东价值的公司政策，还是将公民福祉视为与 GDP 同等重要的 KPI 的政府计划。通过接受幸福主义和类似的框架，GWILC 参与者将成为更有意识和富有同情心的领导风格的先驱。他们将准备好回答以下问题： 我们如何围绕福祉设计经济？我们如何让 所有人的自由、意识和幸福 不只是口号，而是现实？ 这些都是大胆的问题，也正是 GWILC 所鼓励的远见卓识。世界幸福基金会的使命 – “实现一个所有人都自由、有意识、幸福的世界” – 将在整个认证过程中发挥北极星的作用。

全球福祉：可持续领导力的必要性

为什么要将领导力认证重点放在全球福祉和影响上？简单来说，因为 全球福祉不再是一种奢侈品——它是我们组织、社区和地球生存和繁荣的战略要务近年来发生的事件强调了这一事实。一场全球大流行让公共卫生成为每一位领导人关注的焦点，教会我们 人民的健康和幸福直接影响经济和政治稳定气候变化和社会动荡表明 照常营业 是不可持续的，而且 系统性变化 是我们如何看待繁荣和进步的必要条件。在这种背景下，GWILC 计划是及时和紧迫的。它使领导者成为 这一系统性变革的驱动因素 – 打破孤立状态，将福祉纳入决策的核心。

考虑一下：一家忽视员工倦怠或社区福利的公司并没有真正以可持续的方式“领导”；同样，一个只关注经济产出​​而心理健康危机飙升的政府忽视了一项根本职责。 可持续的领导力 在 21 世纪意味着 以人性和远见引领。这意味着承认 人民的福祉与机构和生态系统的福祉息息相关。GWILC 课程强调这种相互联系。它强调证据和案例研究，表明更幸福的社区会带来更强大的社会，情商高的领导者会带来更具创新性和韧性的组织，而优先考虑福祉的国家（通过国民幸福总值或福祉预算等措施）往往能实现更稳定和包容的增长。通过与公共卫生优先事项和全球目标保持一致，GWILC 培训的领导者将能够制定经得起时间考验的政策和战略。他们将成为一个不仅更富裕，而且更健康、更公平的世界的捍卫者。

此外，全球福祉与 全球安全与和平世卫组织宪章序言中甚至指出 “各国人民的健康是实现和平的根本”。这种智慧呼应了 GWILC 背后的核心理念：通过提升幸福感，我们也为和平与和谐奠定了基础。因此，GWILC 不仅仅是一项专业认证——它还是一个更大运动的一部分，朝着一个世界迈进， 领导力的衡量标准不仅仅是利润或权力，而是它对人类幸福和自由产生的积极影响.

GWILC 的成立与这一更广泛的系统性变革运动相呼应。它体现了全球组织和前瞻性领导者的共同愿望：创造一个由 所有人的自由、意识和幸福。每一位 GWILC 参与者和毕业生都将成为这场运动的火炬手——有能力改变他们的影响范围，并通过世界幸福基金会的社区与志同道合的全球领导人联盟建立联系。

加入运动 – 号召行动

- 全球幸福感和影响力领导力认证的首批学员正在选拔中，现在就有机会参与这一变革之旅。如果你是决策者、变革者或渴望提升领导力并创造有意义影响的高级专业人士， GWILC 邀请您前来。这不仅仅是一个教育项目；它更是一次邀请，邀请人们加入一个富有远见的领导者社区，他们致力于自上而下、自下而上地塑造一个更幸福、更健康的世界。

准备好引领变革了吗？ GWILC 首批学员现已开放报名。抓住机会，成为以幸福为中心的领导力典范的先驱者之一。访问世界幸福学院的 GWILC 官方页面，了解有关项目详情、课程和选拔流程的更多信息。 采取行动并立即申请成为认证的全球福祉和影响力领袖 ——因为世界需要像您这样有能力的领导者来将这束火炬传递到未来。

在这里申请： 全球福祉和影响力领导力认证 – 申请页面

加入我们的大胆旅程。让我们一起倡导一种新的领导模式—— 幸福、健康和影响力是每项战略和每项行动的核心成为 GWILC 的一员，帮助实现一个世界愿景，让世界各地的每个人都能在自由、意识和幸福中茁壮成长。全球领导力发展的未来七年从现在开始——我们邀请您来引领这一进程。

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